小编最近附近的朋友一个一个开始结婚怀孕了，大家开始都问着同样的问题：我怀孕了，老板可以把我炒掉吗？沒有工作的话我们家里负担会出问题呢？孕妇在澳洲到底有什么权益？
孕妇在澳洲的工作权利
一个员工，只要符合条件，不分男女，如果怀孕后（或另一半怀孕后）都可以向雇主申请要求放父母假（Parental Leave）。
能够拿到父母假的要求是：
- 在孩子出生前在同一个工作单位工作超过全职12个月；
- 孩子出生后会有照顾孩子的责任。
在放假期间，你的雇主不可以把你解雇，但是们也沒有责任付你任何工资。作为主要照顾的父母（一般会是母亲），你有权向政府Centrelink申请最多18周的工资（以最低工资计算）。另外一方（通常是父亲）就能拿到最多2周的工资。
孕妇在工作上的待遇
孕妇如果怀孕期间还在上班的话是有一定的保障的。如果孕妇原本的工作是比较多体力劳动，而怀孕后她沒有办法继续同样的工作，她可以向雇主要求调换岗位，而且工资待遇方面保持不变，但雇主也有权利要求要有医生证明。
雇主要求放假
如果一個孕妇在预产期6周內还是继续希望工作，雇主是有权力要求孕妇递交医生证明确定该孕妇是可以继续安全工作的。
孕妇是不可以被歧视的
在澳洲，如果你的雇主因为你怀孕而歧视你，你是有权利对你的雇主做出提告的。歧视是可以包括无理解雇，减少工时，待遇变差等等。
放完父母假后，我的工作还在吗？
当一个孕妇放完合法的父母假之后，原來的雇主一定要在原有岗位继续雇用的。如果这个职位已经不存在了，他们务必要向你提供另外一个类似的岗位。孕妇也有权利向雇主要求弹性上班时间（包括不同上下班时间，或转至半职）。当然，雇主和员工之间也可以坦诚对话，再约定双方之间的工作安排。
本文章著作权属于Accuro Legal 安润律师行所有。如果您转发此文章，请注明著作权所属。谢谢合作！这篇文章不构成法律意见，并且不能作为法律意见采纳和依赖。文章仅仅是为了提出对某件事情的总结和概括，并不能非常全面地做出解释。您在按照文章中内容做出任何行为或者依赖文章内容之前，请务必寻求法律或者其它专业意见。